近日，人社部教育部、人力資源社會保障部等九部門印發通知，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女。

　　并不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　此外，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正。若拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

　　為進一步規范招聘行為，促進婦女平等就業，這一“招聘不得詢問婦女婚育情況”要求可以說是當代獨立自主女性的福音啊~~

　　但依舊還是無法根本解決女性工作問題，畢竟這只是機關部門規定而已，國家公務員制度，又不是代表企業，私人企業才是真正歧視女性就業，讓不少女性為此感到深深地困擾~~

　　與其這樣將工作的選擇權交給別人，還不如自主選擇加盟專注于進口母嬰產品的全國連鎖品牌Milk Family，做自己生活的主人！

　　Milk Family品牌利用線上電子商務和線下O2O模式，開啟實體店+互聯網商圈+智能終端的母嬰行業3.0新時代，現有近百家實體門店，橫跨國內一、二、三、四線城市。

　　Milk Family品牌擁有自己的線上電商平臺的同時，在全國各大中小城市開設實體門店，將線上商城體系和線下會員打通，為客戶提供質優價廉的母嬰商品及服務，實現品牌用戶積淀，并支持媽媽們創業，零加價提供正品一手原裝進口貨源給實體店。