近日，英國時裝零售商Ted Baker正在進行財政緊縮計劃，這將削減至少500個工作崗位，裁員人數占其英國總工作人員的四分之一。其中包括位于倫敦總部的200個工作崗位，其余的裁撤崗位來自英國和歐洲的46家Ted Baker商店中。該品牌希望此舉能為其在年底之前節省下600萬英鎊，并表示這是其持續轉型計劃的一部分。

　　Ted Baker的新裁員計劃是6月初提出的重組計劃的后續步驟，同時，Ted Baker也回應了近飄紅的業務數據。其實在Covid-19大流行爆發之前，該公司就已經陷入困境。

　　受制于英國市場需求的持續疲軟，在截至1月25日的2019-2020財年中，該公司的基本稅前利潤同比下降92.4％，至480萬英鎊，其凈虧損為7040萬英鎊，收入同比下降1.4％。

　　此后，新冠疫情危機的影響進一步加劇了這種情況，在本財政年度的前14周中，收入與上一年同期相比下降了36％。在公告中，Ted Baker還透露，過去幾個月對他們的業務來說是艱難的時期，其業務收入下降受到地方政府法規的影響，該法規要求商店和購物中心在Covid大流行期間不得營業。

　　Ted Baker主要股東ISS咨詢集團于近日表示，建議投資者在年度股東大會上否決品牌新的薪酬政策，認為該品牌在業績沒有改善的情況下提高行政人員的薪酬獎金是不合理的決定。據悉，該品牌現任首席執行官年薪比上一任高出14%。

　　Ted Baker發言人對裁員計劃解釋道：“作為我們持續轉型計劃的一部分，我們一直在評估整個企業的適當人員配備水平，并正在與受影響的同事進行磋商。我們并沒有草率地做出這一決定，并要感謝我們所有同事的辛勤工作和承諾。但是，我們認為，這對于改造Ted Baker并在未來創造更具可持續性的業務是必要的。”

　　此外，在今年年初之時，Ted Baker便已經在總部削減了一百多個工作崗位，以使業務運營適應新的管理結構。不久之前，公司的管理人員從13名減少到9名。

　　值得一提的是，為了鞏固資產負債表，Ted Baker公司已增加1.05億英鎊的新股本。同時，這家零售商還宣布計劃在數字領域投入更多資源，自3月22日英國實施禁售措施的前一天以來，Ted Baker的網上銷售同比激增78%。